Kur një kompani si Starbucks premton të punësojë 10,000 refugjatë globalisht deri në vitin 2022, siç bëri dy vjet më parë, ose kur WeWork shpall planet për të rekrutuar 1,500 refugjatë në të njëjtin afat, vendimi shpesh gjykohet si i ndikuar moralisht. Refugjatët, thonë kompanitë, meritojnë mundësi në shtëpinë e tyre të re dhe, në kundërshtim me retorikën e fundit, nuk paraqesin kërcënim të veçantë për sigurinë.
Një studim i ri, i pari që shqyrton përvojën e punëdhënësve me punonjësit refugjatë në vendet e punës amerikane, konfirmon atë që për shumë njerëz është njohur intuitive për punësimin e refugjatëve – praktika gjithashtu ka një kuptim të shëndoshë ekonomik për punëdhënësit.
Raporti i sapopubikuar, i porositur nga Partneriteti për Refugjatët pa Tituj dhe prodhuar nga Instituti i Politikave Fiskale (FPI), i bazuar në New York, është i mbushur me statistika inkurajuese.
Më e rëndësishmja për punëdhënësit, hulumtimi konstaton se normat e mbajtjes së punonjësve refugjatë kanë tendencë të jenë shumë më të larta se mesatarja. Kjo ishte e vërtetë në 73% të 26 firmave të intervistuara nga FPI, e cila gjithashtu foli me refugjatët dhe agjencitë e zhvendosjes për hulumtimin e saj. Vetëm katër kompani u thanë intervistuesve se refugjatët kishin shkallë më të lartë të qarkullimit sesa punonjës të tjerë, dhe tre thanë se dyfishimi i dy grupeve ishte i barabartë.
“Ata kishin një jetë, e humbën atë dhe tani duan një jetë tjetër. Ata janë të etur dhe mirënjohës “, tha kreu i një rezidence të daljes në pension, duke përshkruar për studiuesit ndjenjën e besnikërisë që hasi midis punonjësve që shkuan në SHBA si refugjatë.
Në përgjithësi, autorët sqarojnë, normat e mbajtjes ishin më të larta në mesin e punëdhënësve që paguanin më shumë, ndërsa trendi ishte i përzier midis organizatave me paga më të ulëta. Shko figurën.
Në vendet e prodhimit, shkalla e qarkullimit të refugjatëve u gjet 4%, krahasuar me 11% për mesataren e industrisë. Është vlerësuar se 15% e refugjatëve në SHBA punojnë në atë sektor.
Për bizneset, mbajtja më e lartë përkthehet në kursimet e kostos, natyrisht – rreth 5.200 dollarë në vit për çdo punonjës që qëndron në një punë, vlerësojnë autorët, duke cituar hulumtime në punë që paguan mesatarisht 13 dollarë në orë. Ata thonë se paga është e krahasueshme me mesataren e paguar nga firmat që iu afruan studimit, të cilat përfaqësonin sektorë të ndryshëm – prodhim, mikpritje (hotele në veçanti), kujdes shëndetësor, mish pule, transport, ndërtim dhe të tjerë – në katër rajone qëllimisht të ndryshme ekonomikisht SHBA: Atlanta, Gjeorgji; Phoenix, Arizona; në New York, dhe Nebraska lindore dhe qendrore.
Të dhënat e këtij studimi duhet të ndihmojnë të kapërcejnë disa nga mitet rreth refugjatëve që janë barrë për shoqërinë dhe i mundësojnë kompanive që kanë menduar për punësimin e refugjatëve të hedhin poshtë “stereotipin se refugjatët janë të dobët ose nuk duan të kontribuojnë”, thotë Gideon Maltz , drejtor ekzekutiv i Partneritetit për Çadrën për Refugjatë, një fondacion i filluar nga manjati i Chobani, Hamdi Ulukaya. “Ata kontribuojnë jashtëzakonisht ekonomikisht,” thotë Maltz Kuarc, “por më konkretisht ata janë punonjës të shkëlqyer.
Burimi: World Economic Forum
