Mbajtja në punë e një gruaje holandeze të mërkurën mund të jetë e ndërlikuar.
Për shumicën e shkollave fillore është gjysmë dite, dhe meqë tre të katërtat e grave që punojnë janë me kohë të pjesshme, është një ditë e zakonshme për të pushuar. Hollandezët janë të parët në botë në punën me kohë të pjesshme dhe shpesh lavdërohen për ekuilibrin e tyre të shëndetshëm të punës dhe jetës dhe fëmijët e lumtur.
Por këto të mira e kanë një çmim. Në mesin e vendeve të Evropës Perëndimore, Hollanda ka hendekun më të madh midis të drejtave të pensioneve të burrave dhe grave, dhe më i madhi në të ardhurat mujore. Edhe pse një pjesë e madhe e grave holandeze janë në fuqinë punëtore si kudo tjetër në Evropën perëndimore, kontributi i tyre për PBB, në 33%, është shumë më i ulët, sepse ato punojnë më pak orë.
Në botën e pasur, puna me kohë të pjesshme u ndërpre në gjysmën e dytë të shekullit të 20-të, pasi shërbimet zëvendësuan prodhimin dhe gratë u “grumbulluan” në tregun e punës. Mbetet thelbësore për të ndihmuar gratë të punojnë, veçanërisht pas lindjes, dhe në vendet me norma tradicionale gjinore.
Por mund të zgjasë apo edhe të përkeqësojë pabarazinë gjinore dhe t’i bëjë gratë më pak të pavarura duke i mbyllur ato në punë me paga dhe perspektivë më të keqe. Dallimet në orët e punës shpjegojnë një pjesë në rritje të hendekut gjinor të pagave. Kjo pjesë mund të rritet pasi tregjet e punës shpërblejnë në mënyrë disproporcionale ata që janë të gatshëm dhe të aftë të punojnë gjatë gjithë orarit, të cilët janë kryesisht burra.
Pothuajse një në pesë punëtorë në nivel global janë me kohë të pjesshme ( duke punuar më pak se 35 orë në javë). Në shumë vende, gratë e martuara janë grupi që ka më shumë gjasa të punojnë me kohë të pjesshme, dhe burrat e martuar kanë më pak gjasa.
Në BE gati një në tre gra në punë të moshës 20-64 vjeç janë me kohë të pjesshme, krahasuar me më pak se një në 12 burra. Pas krizës financiare, numri i punëtorëve me kohë të pjesshme “të pavullnetshëm”, u rrit në mënyrë alarmante në disa vende, përfshirë Amerikën, Britaninë dhe Spanjën.
Detyrimet familjare shpesh i bëjnë gratë të zgjedhin të punojnë me kohë të pjesshme. Në Amerikë 34% e grave me kohë të pjesshme dhe vetëm 9% e meshkujve, e përmendin këtë si arsyen e tyre kryesore. Në BE shifrat janë 44% dhe 16%. “Puna me kohë të pjesshme mund të jetë shumë pozitive kur alternativa do të ishte që gratë të linin krejtësisht tregun e punës,” thotë Andrea Bazanini nga Oecd.
Disponueshmëria e saj është kredituar me rritjen e shpejtë të pjesëmarrjes së grave jo vetëm në Hollandë, por edhe në Gjermani, Japoni dhe Spanjë. Në Gjermani e gjithë rritja e fuqisë punëtore femërore në 15 vitet e fundit ka rënë në ngritje të orareve të pjesshëm.
Por për gratë, ka një kosto. Brenda oecd, përveç në Japoni dhe Korenë e Jugut, ku gratë janë të përjashtuara nga punët më të mirëpaguara, puna me kohë të pjesshme dhe hendeku gjinor i pagave janë të lidhura në mënyrë të konsiderueshme.
Përzierja e arsyeve ndryshon nga një vend në tjetrin, por tre dallohen.
Së pari- pothuajse kudo që ka të dhëna në dispozicion, punët me kohë të pjesshme paguajnë më pak në orë sesa ato me orar të plotë. Ndonjëherë kjo është brenda një okupimi. Një firmë rekrutimi, zbuloi se masa e pagës për orë për oraret e pjesës në Amerikë ishte më e larta në punë që shpërblyen marrëdhënie të forta klientësh, të tilla si me pakicë, ose ku punëtorët janë gjithmonë në thirrje, të tilla si zhvillimi në internet. Por më shpesh bëhet midis profesioneve: llojet e punëve që mund të bëhen me kohë të pjesshme, ose ofrohen me kohë të pjesshme, janë me pagë më të ulët se ato që nuk janë.
Së dyti- oraret me kohë të pjesshme kanë më shumë të ngjarë të jenë një “punë të keqe”, që ofron pak trainim dhe pak të drejta ligjore. Në Amerikë 39% e punëtorëve femra me kohë të pjesshme, krahasuar me 6% të burrave me kohë të plotë dhe 9% të grave me kohë të plotë, janë në tregun “sekondar” të punës, me pagë të ulët, pa përfitime dhe pak mundësi për të kaluar në punë më të mira, shkruan Arne Kalleberg nga Universiteti i Karolinës së Veriut në “Puna e pasigurt”. Sipas Patricia Gallego-Granados I diw, një qendër studimi në Berlin, të shkosh me kohë të pjesshme në Gjermani shpesh përfshin “nënvlerësim profesional”, pranimin e një pune që nuk përdor aftësitë e punëtorit në tërësi. Edhe punët e mira mund të bëhen më keq kur bëhen me kohë të pjesshme.
Një studim i grave amerikane në profesione elitare që lëvizën vullnetarisht në pozicione “mbajtjeje” me kohë të pjesshme të krijuar për ta zbuloi se ato ishin futur në një “shteg pa rrugëdalje” me më pak shanse për të përparuar. Në Britani ifs, një grup mendimi, rritja e pagave ndalet kur një grua kalon në një punë me kohë të pjesshme. Për të diplomuarit dënimi është i madh, pasi ata fitojnë një përvojë më të madhe kthimi. Ifet llogaritin se një e katërta e hendekut në orë gjinore në pagë të gjinisë Britanike mund të shpjegohet nga një prirje më e madhe e grave për të punuar me kohë të pjesshme.
Së treti- puna me kohë të pjesshme mund të jetë një kurth. Megjithëse shpesh është një qëllim i shkurtër, shumica e grave që fillojnë të punojnë me kohë të pjesshme vazhdojnë për më gjatë sesa synohet. Shumë nuk shkojnë përsëri me kohë të plotë. Pjesa e grave holandeze që punojnë me kohë të plotë në moshën 25-30 vjeç dhe më pas bie, për të mos u “shëruar” kurrë. Ndryshe nga burrat, të cilët kulmohen më vonë dhe pastaj stabilizohen. Një studim në Australi zbuloi se gjasat që gruaja të ndryshojë orë, kontratë ose punëdhënës ra me 25-35% pasi ajo bëhet nënë.
“Lloji më i mirë i punës me kohë të pjesshme është për një kohëzgjatje të shkurtër,” thotë Jon Messenger i Organizatës Ndërkombëtare të Punës.
Për një punëdhënës, përfitimi i punëtorëve me kohë të pjesshme dhe jo i punonjësve me kohë të plotë varet nga sektori. Kur kërkesa ndryshon shumë, oraret me kohë të pjesshme sjellin fitime të mëdha të produktivitetit, sipas një studimi të gjerë të punonjësve në barnatore. Kompanitë ku punonjësit me kohë të plotë punojnë më shumë se 48 orë në javë mund të përfitojnë nga më shumë orarë të pjesshëm, pasi produktiviteti bie mbi atë prag. Por përndryshe provat janë të përziera. Në vendet me më pak mbrojtje për punëtorët me kohë të pjesshme (Hollanda dhe Norvegjia janë përjashtime të rralla), kompanitë i zgjedhin ato për këtë arsye.
Në të vërtetë, hendeku gjinor i pagave mund të zgjerohet edhe më tej. Një arsye është rritja e kërkesës për punëtorë “fleksibël”, me të cilat punëdhënësit në përgjithësi nënkupton të kundërtën e asaj që nënkupton punëtorët me përgjegjësi të përkohshme.
“Unë nuk do të befasohesha nëse kjo kërkesë e re për fleksibilitet krijon lloje të reja paragjykimesh ndaj grave,”-thotë z. Bazanini. Lidhur me këtë është ngritja e vendeve të punës me orë jashtëzakonisht të shkurtra, kryesisht të bëra nga gratë.
Ndërkohë shpërblimi në orë për të punuar në profesione ku orët shumë të gjata janë normë, siç është ligji dhe këshillimi, është rritur në mënyrë dramatike. Një studim i botuar nga Byroja Kombëtare e Kërkimeve Ekonomike zbuloi se hendeku i pagave gjinore në Amerikë do të ishte 46% më i vogël nëse nuk do të ishte për shpërblimet gjithnjë e më disproporcionale për të punuar orë shtesë që nga vitet ’80.
Vlerëson se pagat mesatare rriten me 20% në një profesion për çdo 10% rritje në orë mesatare. Kjo premium për punë pa kompromis do të thotë “gratë kanë notuar në rrjedhën e sipërme në drejtim të arritjes së barazisë së pagave,” shkruajnë autorët. Për t’i bërë gjërat më keq, thotë Youngjoo Cha nga Universiteti Indiana, gratë në familjet ku burri punon më shumë se 60 orë në javë kanë tre herë më shumë të ngjarë të ndalojnë punën sesa gratë në familjet ku burri punon 35-50 orë në javë.
Për sa kohë që disa njerëz punojnë orë shtesë, perspektiva e mbylljes së hendekut të gjinisë së pagave duket e largët. Burrat, në botën e pasur, kanë dy herë më shumë mundësi se gratë të punojnë më shumë se 48 orë në javë. Në Amerikë 20% e baballarëve amerikanë, por vetëm 6% e nënave, punojnë më shumë se 50 orë në javë. Ky është një nga disa argumentet e bëra nga fushatat për një javë pune katër-ditore.
Megjithatë, edhe burrat modernë, të orientuar nga familja, përballen me një dilemë. Kërkesat e tyre për të punuar me kohë të pjesshme kanë më shumë të ngjarë sesa refuzimi i grave. Dhe ata që punojnë me kohë të pjesshme rrezikojnë diskriminimin.
Një studim, në të cilin CV u ishin dërguar punëdhënësve të ardhshëm zbuloi se burrat, cv-të e të cilëve u treguan se punonin me kohë të pjesshme kishin të njëjtën gjysmë të ngjarë të merrnin një telefonatë si ata që ishin identikë, përveç se ata ishin duke punuar me kohë të plotë. Gratë me kohë të pjesshme nuk u përballën me ndonjë diskriminim të tillë.
Për sa kohë që ekzistojnë standarde të tilla të dyfishta, shumë çifte ende do të zgjedhin të zvogëlojnë karrierën e saj, sesa të tij.
/Përkthyer dhe përshtatur për Konica.al nga CNN
VAZHDO TË LEXOSH MË TEPËR PËR TEMËN
5 paragjykime rreth punonjësve të moshuar
Lotaria Amerikane, Ambasada jep sqarime si të aplikoni
