Nëse doni të shihni se si duket një botë që ‘noton’ në punë, vizitoni Japoninë. Në aeroporte njerëzit janë të punësuar për të drejtuar valixhet pasi ato bien në karuselin e bagazheve. Burrat me uniformë me shkopinj fluoreshente qëndrojnë jashtë kantiereve të ndërtimit dhe ju kujtojnë me mirësjellje se të ecni në kantier ndoshta nuk është një ide e mirë. Në dyqane të mëdha, gratë e veshura elegante ju ndihmojnë të përdorni ashensorët. Dhe në një nga baret më të mira të Tokios, një ekip prej katër personash ishte i përfshirë në përgatitjen e xhin-martinit të korrespondentit tuaj (nga ngrirja, natyrisht, i derdhur falas dhe shumë i thatë).
Tani pjesa tjetër e botës së pasur ka filluar të duket më japoneze. Që nga ditët e vështira pas bllokimit të vitit 2021, rritja e PBB-së në 38 vendet e OECD-së është ngadalësuar pothuajse në një ndalesë, dhe në disa vende është negative. Besimi i biznesit është nën mesataren e tij afatgjatë. Megjithatë, nuk ka shumë shenja dobësie në tregun e punës. Duke folur më 2 mars Christopher Waller, një guvernator i Rezervës Federale, vuri në dukje se tregu i punës i Amerikës ishte “tepër i ngushtë”. Në të gjithë OECD-në në tërësi, shkalla e papunësisë ishte 4.9% në dhjetor, muaji i fundit për të cilin disponohen të dhëna zyrtare—më e ulëta në shumë dekada. Nga tremujori i tretë në të katërt të vitit, bota e pasur shtoi rreth 1 milion vende pune, në përputhje me mesataren afatgjatë. Në gjysmën e vendeve të OECD-së, përfshirë Kanadanë, Francën dhe Gjermaninë, nuk ka pasur kurrë një përqindje më të lartë të njerëzve në moshë pune në një punë.
Papunësia po rritet në disa vende, duke përfshirë Austrinë dhe Izraelin. Një nga performuesit më të keq është Finlanda, ku shkalla e papunësisë është rritur me më shumë se një pikë përqindje nga niveli i ulët i saj pas bllokimit. Përballë rritjes së çmimeve të energjisë dhe uljes së tregtisë me Rusinë, PBB-ja ra me 0.6% në tremujorin e katërt të 2022. Por “më e keqja” është relative. Me 7.2% në dhjetor, shkalla e papunësisë në Finlandë është ende shumë nën mesataren e saj afatgjatë. Ndërkohë, shumica e vendeve sinonim të papunësisë së lartë në fillim të viteve 2010 – Greqia, Italia, Spanja – po ecin shumë më mirë tani.
Kjo mrekulli e punësimit lë të kuptohet për një ndryshim të thellë në ekonomitë perëndimore. Për të kuptuar pse, kthehuni në Japoni. Punëdhënësit vendas nuk e pëlqejnë largimin e punëtorëve, edhe nëse kanë pak për të bërë. Pjesërisht për shkak se gjithnjë e më shumë njerëz po dalin në pension, firmat luftojnë për të gjetur staf të ri, kështu që ata ngurrojnë t’i lënë njerëzit të shkojnë nëse nuk kanë zgjidhje tjetër. Rezultati është një normë papunësie e cila mezi rritet, edhe në recesione. Gjatë 30 viteve të fundit, shkalla e papunësisë në Japoni ka ndryshuar me vetëm 3.5 pikë përqindjeje, krahasuar me 9.5 pikë përqindjeje për vendin mesatar të pasur.
Një treg më japonez i punës do të kishte disavantazhe. Nëse punëtorët nuk largohen nga firmat me performancë të dobët, ata nuk mund të bashkohen me ato më inovative që nxisin rritjen. Në të vërtetë, të dhënat sugjerojnë se rritja e produktivitetit në botën e pasur është jashtëzakonisht e dobët aktualisht. Nga ana tjetër, periudhat e papunësisë mund të ushtrojnë një ndikim të tmerrshëm njerëzor, veçanërisht për të rinjtë, të cilët mund të marrin paga më të ulëta për pjesën tjetër të jetës së tyre të punës. Vendet ku papunësia është më pak e paqëndrueshme gjithashtu priren të kenë recesione më të buta, thekson Dario Perkins nga ts Lombard, një firmë e shërbimeve financiare. Kur tregu i punës nuk plasaritet, njerëzit mund të vazhdojnë të shpenzojnë edhe pse rritja ngadalësohet.
Çfarë e shpjegon kthesën e dukshme japoneze të punëdhënësve? Ndoshta, pas mundimeve të pandemisë, shefat janë thjesht më të sjellshëm me punëtorët sesa ishte rasti. Një mundësi tjetër, më realiste, është që firmat të jenë në një pozitë të fortë financiare. Kjo mund t’i lejojë ata të përballojnë të ardhura më të ulëta sot pa pasur nevojë të ulin kostot menjëherë. Shumë firma morën ndihmë nga qeveritë gjatë kovid. Dhe në vitet e fundit fitimet e korporatave kanë qenë të larta. Bizneset në të gjithë botën e pasur janë ende të ulur në grumbuj parash rreth një të tretën më të lartë se përpara pandemisë.
Një mundësi më intriguese ka të bëjë me fuqinë punëtore. Sipas vlerësimeve tona, botës së pasur “i mungojnë” 10 milionë punëtorë, ose afërsisht 1.5% e fuqisë punëtore totale, në krahasim me tendencat para pandemisë. Në Britani dhe Itali, fuqia punëtore në fakt është tkurrur. Pensionet e parakohshme dhe një popullsi gjithnjë e më e moshuar shpjegojnë një pjesë të deficitit. Kovid mund t’i ketë shtyrë njerëzit të rivlerësojnë prioritetet e tyre, duke i shtyrë ata të braktisin. Disa madje spekulojnë se kovidi i gjatë po i detyron njerëzit të qëndrojnë në margjinat ekonomike. Sido që të jetë shpjegimi, rënia e pjesëmarrjes ka bërë kërdi me planet e kompanive. Shumë prej tyre pushuan stafin kur goditi pandemia, vetëm për të luftuar për t’i ri-punësuar ata në 2021. Atë vit vendet e lira të punës në të gjithë OECD-në arritën një maksimum historik prej 30 milion.
Tani që afrohet një rënie tjetër, punëdhënësit mund të dëshirojnë të shmangin të njëjtin gabim. Një raport i fundit global nga s&p Global Market Intelligence, një kompani konsulence, identifikon “një hezitim midis kompanive për të sanksionuar shkurtimet e vendeve të punës për shkak të sfidave të mëdha me të cilat u përballën në ripunësimin pas pandemisë”. Në Amerikë, humbjet bruto të vendeve të punës deri më tani nuk kanë qenë aq të mëdha sa është normale për fillimin e vitit. Daniel Silver i JPMorgan Chase, një bankë, spekulon se kjo është për shkak se “firmat ngurrojnë të lënë punëtorët, duke pasur parasysh vështirësitë e perceptuara në ripunësimin eventual”.
Dhimbja e tregut të punës mund të përfundojë duke u vonuar në vend që të shmanget. Në disa recesione të kaluara, papunësia filloi të rritet në mënyrë vendimtare disa kohë pasi PBB-ja filloi të bjerë. Megjithatë, të dhënat “në kohë reale” japin pak shenja se papunësia do të rritet. Një studim i fundit nga ManpowerGroup, një firmë personeli, sugjeron se punëdhënësit në shumicën e vendeve kanë ende plane ambicioze punësimi. Në Amerikë, një sondazh nga Federata Kombëtare e Biznesit të Pavarur, një grup lobi, zbulon se një pjesë jashtëzakonisht e madhe e firmave të vogla planifikojnë të krijojnë vende të reja pune gjatë tre muajve të ardhshëm.
Përballë tregjeve të punës që janë elastike edhe përballë rritjes së normave të interesit, bankat qendrore mund të tundohen të shtrëngojnë politikën monetare akoma më shpejt. Rritjet e mëtejshme të tarifave, ose një goditje tjetër energjetike, mund t’i shtyjë disa punëdhënës në avantazh, duke i detyruar ata të reduktojnë numrin e punonjësve. Megjithatë, presioni për të mbajtur stafin, sido që mund të ndodhë, mund të bëhet një çështje strukturore. Gjatë dekadës së ardhshme, popullsia e botës së pasur do të plaket me shpejtësi, duke zvarritur më tej ofertën e punës. Punëtorët e mirë ka të ngjarë të bëhen më të vështirë për t’u gjetur. Kërkimi për prodhuesin e përsosur të martinit do të jetë edhe më i ndërlikuar se sa është sot.
/Përkthyer dhe përshtatur për Konica.al nga “The Economist“
VAZHDO TË LEXOSH MË TEPËR PËR TEMËN
Kompanitë e mëdha planifikojnë pushime masive nga puna
