Progresi i mbylljen së hendekut gjinor të pagave është “tmerrësisht i ngadaltë”, sipas Shoqatës bamirëse të barazisë gjinore “Fawcett”.
Me ritmin e tanishëm të rënies do të duhen 60 vjet për të zhdukur hendekun, tha bamirësi.
Shifrat e reja nga Zyra e Statistikave Kombëtare (ONS) tregojnë se brenda vitit deri në prill 2019, hendeku gjinor i pagave për punëtorët me kohë të plotë u rrit në 8.9%, nga 8.6% një vit më parë.
Por për njerëzit nën 40 vjeç, hendeku për punonjësit me kohë të plotë ishte afër zeros.
Hendeku gjinor i pagave është pikërisht diferenca në përqindje midis fitimeve mesatare për orë, për burra dhe gra.
Në vitin 2012, hendeku midis asaj që fitonte një punonjëse mesatare me kohë të plotë në krahasim me punonjësin mesatar ishte 9.5%. Ky hendek ishte ngushtuar vetëm në 8.9% në vitin 2019.
Hendeku i pagave për të gjithë punëtorët ra nga 17.8% në 2018 në 17.3% në 2019, dhe vazhdon të bjerë, sipas ONS.
Shtrirja e hendekut të pagave ndryshon sipas moshës, me gratë më të vjetra që kanë më shumë gjasa të fitojnë më pak.
Gratë mbi 40 kanë më shumë të ngjarë të punojnë në profesione me pagë më të ulët dhe, në krahasim me gratë më të reja, kanë më pak të ngjarë të punojnë si menaxherë, drejtorë ose zyrtarë të vjetër, tha ONS.
Sam Smethers, shefi ekzekutiv i Shoqatës Fawcett, tha: “Përparimi për të mbyllur hendekun gjinor të pagave është disi i ngadalshëm dhe me këtë ritëm do të duhen 60 vjet për ta zhdukur atë.
Ndërsa i afrohemi 50 vjetorit të Aktit të Pagimit të Barabartë, gratë kanë pritur mjaft kohë.
Hendeku i pagave përfaqëson një hendek produktiviteti dhe një humbje të aftësive dhe potencialeve të grave.
Shumë gra janë bllokuar në punë me orar të pjesshëm dhe page të ulët ose “të mbyllur” nga sektorët jo-tradicionalë ndërsa të tjerët përjetojnë diskriminim në pagë ose shtatëzani. ”
Zonja Smethers bëri thirrje për raportim të hendekut të pagave sipas përkatësisë etnike, që bizneset e mesme të përfshihen në kërkesat e raportimit dhe që firmave t’u kërkohet të publikojnë plane veprimi.
Ajo gjithashtu tha se shkaqet themelore që duhen adresuar, “një prej tyre është ndarja e pabarabartë e punës së kujdesit pa pagesë”. Përmirësimet do të përfshijnë periudha me pagë më të mirë të lejes së atësisë për baballarët, dhe duke i bërë të gjitha punët fleksibile, përveç nëse ka ndonjë çështje biznesi kundër.
Sekretari i Përgjithshëm i TUC, Frances O’Grady, tha se do të duheshin “dekada” për të mbyllur hendekun gjinor të pagave në nivelin aktual.
“Qeveria duhet të kapë ritmin. Është e qartë se, vënia në dukje e boshllëqeve gjinore në pagë nuk është mjaftueshëm”, tha ajo.
“Kompanitë gjithashtu duhet të kërkohen me ligj që të shpjegojnë se si do t’i mbyllin ato.”
Dhomat e Tregtisë Britanike (BCC) kërkuan “më shumë veprime për të siguruar që gratë e të gjitha moshave të marrin pagë të drejtë dhe të barabartë në çdo nivel”.
“Punëdhënësit duhet të identifikojnë dhe heqin të gjitha pengesat në trajnime dhe mundësi të zhvillimit të karrierës për të mbështetur gratë në pozita të nivelit të lartë dhe t’u japin mundësi prindërve dhe kujdestarëve të lulëzojnë në role të afta,” tha Jane Gratton, kreu i politikave të njerëzve në BCC.
Sidoqoftë, ajo shtoi se “emërimi dhe shmangia e punëdhënësve” përmes raportimit të hendekut të pagave ishte “një instrument i hapur dhe joefektiv”.
“Kjo nuk i ndihmon ata që janë duke u përpjekur dhe duke luftuar të rekrutojnë gra dhe mund t’i pengojnë gratë të aplikojnë”, tha ajo.
Shifrat e pagave gjinore u publikuan nga ONS si pjesë e një grupi më të gjerë rreth fitimeve të punonjësve në Mbretërinë e Bashkuar.
Të dhënat treguan që të ardhurat mesatare javore për punonjësit me kohë të plotë u rritën me 2.9% në £ 585 nga viti i kaluar, por pasi të merrej parasysh inflacioni, rritja ishte vetëm 0.9%.
Për më tepër, të ardhurat mesatare javore në terma realë janë akoma 2.9% më të ulëta se kulmi i vitit 2008, që ishin në £ 603, në çmimet e vitit 2019.
/Përkthyer dhe përshtatur për Konica.al nga BBC
VAZHDO TË LEXOSH MË TEPËR PËR TEMËN
